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招商运营总监

岗位描述:

1. 依据公 司所需要的招商战略规划,拟定项 目招商的整体计划、招商策略和招商方案,运营计划,推广并监督实施,完成公司的年度计划;

2. 整合外 部资源及运营项目自营主力店商业,拟定项 目自营主力店商业的整体计划、销售策略、运营计划、推广及活动方案、完成公司的年度计划;

3. 制定项 目宣传推广计划,参与所 属项目的招商运营全过程,确保项目指标的完成;

4. 组建公 司管理内部招商运营团队, 并负责 对下属各级管理人员的工作指导、检查监督;

5. 分析市 场区域内旅游地产、景区、度假村、旅游小镇的市场行情、运营情况,根据市 场和运营的变化,总结内在规律,为公司提供决策支持;

6. 负责开 发外部合作伙伴,管理客户资源,协调各部门工作;

7. 维护公共关系,确保公 司项目顺利进行,并获得品牌提升。

 

岗位要求:

1. 专业不限,大专及以上学历,30-45岁之间;

2. 从事景 区或度假村招商工作5年以上,熟悉旅游小镇、景区及 度假村业态的运作程序及特点;

3. 具有较 强的招商技巧和独立谈判能力,能独自 拟定项目招商运营的整体计划书和招商运营执行方案,并监督实施;

4. 在所处 行业有丰富的客户资源,对同类型旅游小镇、景区或 度假村商业的经营状况较为熟悉;

5. 从事过大、中型景区、度假村、旅游小 镇招商及有运营管理工作经验者优先考虑。

旅游地产策划

岗位描述:

1. 从事旅 游地产策划的编制工作,制定和 编写旅游开发项目策划/规划文案;(包括:项目背景分析、建设条件分析、市场调研、项目开发SWOT分析、项目指导思想、项目开发理念、核心诉 求与关键问题分析、趋势研究与案例分析、项目规划定位、核心项目策划、投资匡算、实施步骤、措施和方法);

2. 负责区 域旅游发展和旅游休闲度假项目的总体策划与规划;

3. 与项目负责人、规划设计师、建筑设计师、景观设计师沟通策划/规划思路;

4. 制作并 汇报项目计划书、策划/规划成果PPT;

5. 收集、汇编旅 游开发理论和数据,以及行 业动态和项目评价。

 

岗位要求:

1. 旅游规划、地产策 划相关专业本科或以上学历,具有旅 游地产项目策划工作经验;

2. 具备从市场到投资、土地、产品、客群、营销、推广等 房地产全程调研、分析与策划服务能力,能独立 组织撰写各类项目策划报告、独立提案、独立操盘;

3. 对政策、历史、人文、自然、社会、经济等 知识有较全面的掌握,文字表达能力强,语言表达能力强;

4. 有旅游 地产策划成功案例者优先;

5. 良好的团队合作精神,较强的沟通、组织协 调及语言表达能力。

景区运营经理

岗位描述:

1. 主持景 区日常事务的统筹管理工作,管理项目预算分配,掌握总体规划和进度;

2. 负责制定景区的战略发展规划、年度经 营计划和预算方案、绩效管理方案,参与制 定景区重大经营活动决策,提出必要建议;

3. 负责组 织实施运营团队的建设,负责培 养各类技术人才和运营管理人员;

4. 建立健 全景区运营体系的运营管理模式、管理制度和工作流程,保证运 营体系的正常运作;

5. 负责组 织项目运营过程中的风险管理工作,对景区 资源的分配和利用进行合理安排;

6. 收集相关信息,定期分 析旅游产业经营活动,提出经营改善建议。

 

岗位要求:

1. 具有5年以上相关工作经验,有成熟 景区项目运作经验; 

2. 熟悉国 内旅游行业运作,有较强 的管理能力和市场拓展能力,能领导 项目组成员达成公司经营目标;

3. 有广泛 的旅游客户资源,市场及媒体资源;熟悉旅 游市场与旅游销售渠道,擅长与政府、旅行社 等建立良好的合作关系;

4. 有较强 的市场策划能力,公关能力,执行能力和组织能力,思维活跃,创新意识强、沟通谈判能力强;

5. 能够适应外派出差;

6. 培养方向:景区总 经理或者项目负责人。

景区营销经理

岗位描述:

1. 负责集 团旅游项目的整合营销与管理工作,指导景 区营销管理工作;

2. 分析、把握行业发展状况,制订项 目各阶段营销计划,参与制 定集团营销战略;

3. 负责全 面营销管理体系的构建,营销团 队的组建与管理,绩效考 核的制定与执行。


 

岗位要求:

1. 本科及以上学历,旅游管理、市场营销或相关专业,5年以上 同类岗位工作经验;

2. 熟悉旅 游景区的营销模式与具体的营销渠道运作;熟悉旅 游产业链各环节,有丰富的实操经验,有较广 的行业人脉与渠道资源;

3. 熟悉品牌及媒体运作,具备大 型旅游企业网络营销运营管理能力。

 

景区工程经理

岗位描述:

1. 负责统 筹项目施工及施工过程的组织协调,对重大 问题及时提出解决方案;

2. 负责把控工程成本,确保资 源得到充分利用;

3. 负责工 程的质量管理工作;

4. 掌握工期进度,确保如 期完成项目施工。


 

岗位要求:

1. 工民建相关专业,有景区 工程施工经验者优先;

2. 沟通协调能力强,计划性、预见性强,做事雷厉风行。

3. 有土建 和园林景观施工现场全盘管理经验,具备项目掌控能力,掌握施 工规范及技术标准,熟悉各 分项工程的关键控制点,对工程质量、进度有 独到的管控经验;


造价工程师

岗位描述:

1. 项目投资分析,日常成本测算,提供设 计变更成本建议;

2. 负责对设计估算、施工图预算、招标文件编制、工程量计算进行审核;

3. 组织内部招标实施,配合外部招标;

4. 合同文 件的起草与管理,跟踪分 析合同执行情况,审核相关条款;

5. 工程款支付审核,结算管理,预算与决算报告;

6. 变更洽 商审核及处理索赔事宜。

 

岗位要求:

1. 建筑工程、造价、预算等 相关专业大专以上学历;

2. 5年以上相关工作经验,具有注册造价师资格;

3. 熟练掌 握相关领域工程造价管理和成本控制流程,了解相关规定和政策;

4. 善于撰写招标文件、合同及进行商务谈判;

5. 工作严谨,善于沟通,具备良 好的团队合作精神和职业操守;

6. 卓越的执行能力,学习能 力和独立工作能力;

7. 能接受省内驻外。

安装工程师

岗位描述:

1. 参与设计管理工作,掌握工 程图纸内容工艺要求,材料的选用要求,负责本 专业范围工程图纸的全部审核;熟悉施工图纸,弄清设 计意图和工程特点,参加图纸会审。提出节省投资、改善功能、方便施工、加快进 度的意见和建议;

2. 负责安 装工程施工现场的管理工作,审核施工组织设计,编制安 装工程进度计划,设备、材料供应计划。协调各 施工单位之间的关系,做好施 工过程中检查与验收工作,确保施工质量、进度与安全;

3. 参与安 装工程的造价控制,审核工 程量报表和工程形象进度报表,做好安 装工程现场施工签证工作。参与工 程项目的决算工作。严格控 制专业工程投资成本在预算范围内,对成本控制结果负责;

4. 及时收集、保管、建档并 移交本专业内的各类工程资料,撰写施工日志,参与撰 写项目总结报告;

5. 掌握安 装系统工程相关的配套知识,熟悉政 府相关部门对电气系统的管理办法,掌握相关的法规规定,配合市政配套工作,协助配 套人员完成相关的征询、审批、实施和验收工作。

 

岗位要求:

1. 大学专科以上学历,相关专业;

2. 中级以 上专业技术职称,8年以上中、大型项 目相关工作经历;

3. 熟悉相关的法规、规范,有项目管理能力、协调沟通能力、解决问题能力、专业设 计文件的审鉴能力及谈判技巧;

4. 能接受省内驻外

驻外会计

岗位描述:

1. 在总财 务管理团队的指导下自主完成所在分公司的各项财务核算;

2. 负责对 分公司预算的执行情况进行监控;

3. 负责分 公司的成本核算,费用核算、审核;

4. 协助分 公司执行总编制、审核财务统计报表;

5. 负责向 总公司及时提供财务分析数据资料及各项费用统计及策略分析报告。

 

岗位要求:

1. 财务会 计专业大专以上学历,熟悉会计核算流程;

2. 1年以上会计工作经验,需有会计相关职称;

3. 具有较 强的财务信息统计、预测、分析能力,有良好 的组织协调能力、沟通能力和承压能力;

4. 人品端正,诚实可靠;

5. 可接受省内外派。

 

驻外出纳

岗位描述:

1. 负责日常现金、支票及票据的收付、保管及费用报销;

2. 划转、核算内部往来款项,到款确认,及时登记现金、银行日记账;

3. 现金、银行凭证制作、装订以及保管;

4. 协助会计准备每日、月单据及报表;

5. 办理与 银行之间的所有相关业务。

 

岗位要求:

1. 大专及以上学历 ,会计、财务等相关专业,有相关职业从业证书,应届毕业生亦可;

2. 诚信正直,爱岗敬业,认真仔细,有高度 的责任感和良好的职业道德;

3. 了解财务相关知识,会使用金蝶财务软件;

4. 熟练操作财务软件、 MS OFFICE(例如:Excel等 ),熟悉办 理各项银行业务;

5. 具备日常现金管理、银行的收支、核算、记账、票据审 核的知识和能力;

6. 良好的学习能力、独立工 作能力和扎实的财务知识。

7. 可接受省内外派。

驻外旅 游项目人事主管/人事专员

岗位描述:

1、根据项 目编制计划开展招聘工作;及时有 效地完成招聘任务;
2、更新组织架构,定岗定编,并按照 编制计划完善及修订部门及职位说明书;
3、员工培 训及活动的组织及实施;
4、员工人事档案、人事异动手续的办理;
5、按照要 求实施绩效考核;
6、每月工 资的核算及发放;
7、社保及公积金的办理。

 

岗位要求:

1、全日制 本科人力资源相关专业学历,有人力 资源职称可优先考虑;
2、了解人 力资源六大模块的工作内涵,熟悉劳动法;
3、熟练操 作各项办公软件,沟通表达能力强,具备一 定的组织协调能力;
4、 能接受湖北省内外派。
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招商运营总监

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